今年以来，陕西靖边县人社局深入实施就业优先战略，强化就业优先政策，通过延伸“家门口”就业服务阵地、强化职业技能培训、拓宽就业空间、优化就业服务等举措，持续完善“常态+长效”的“家门口”就业服务体系，推动实现更高质量、更加充分就业。

“线上+线下”打好服务就业“组合拳”。通过政府搭台、企业发力，线上线下同步举办各类招聘活动，持续加强对高校毕业生、登记失业人员、退役军人等重点群体的岗位推荐和就业服务。在2023年春风行动暨就业援助月招聘、“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生专场招聘会等专场招聘会中，以网络直播催化招聘新风潮。招聘会中，企业代表变身“网络主播”、“带岗达人”，现场发布岗位需求信息，介绍薪酬、福利、社会保险等详细用工内容，在线与求职者互动问答，实现一键投递简历，让“家门口”的好工作“触屏可得”。

目前，该局已累计举办线上线下招聘会9场次，发布岗位信息9190个，达成就业意愿974人，其中脱贫劳动力16人。印发就业创业政策宣传手册、高校毕业生就业见习手册等1.8万余份，群众对就业创业政策的知晓度显著提升。

“稳岗+拓岗”推动创新服务稳保就业。通过实地走访、调研座谈等形式，“点对点”、“面对面”精准掌握劳动者求职意愿和企业用工需求。根据企业用工岗位、用工需求人数、用工学历（技能）要求、薪资水平“四清”要求，建立企业用工引才清单。结合求职者就职意愿和自身实际，量身打造适合的工作岗位，为企业与求职者提供更有效的信息对接，持续搭建劳动力就业供需平台，真正做到“适销对路”，以创新服务温饱就业。

“培训+就业”提高重点群体就业能力。职业技能提升是就业渠道拓宽的重要途径，坚持实用实效原则，紧扣就业市场变化和用工单位需求，针对不同就业群体，指导培训机构精心设计培训内容，合理设置培训课程，精准选配培训师资，注重考核鉴定，提高培训学员就业率。目前，该局先后组织开展就业技能培训21期1919人，创业培训3期175人，考核鉴定职业资格证书25人。同时，积极引导培训机构打造“培训+就业”模式，畅通培训结业到上岗就业渠道，形成政府主导、就业牵引、政策激励的职业技能培训模式，目前通过培训已就业人员671人。  

“招才+引智”激发就业创业政策活力。在2023届优秀高校毕业生中招聘中小学幼儿园教师共计96人，已进入考察体检环节；事业单位公开招聘工作人员71人。计划招聘同工同酬中小学教师140名、幼儿园教师20名、医疗卫生专业技术人员100名。医疗机构定向招聘医学类本科毕业生26名。累计开展就业见习3批次187人，完成年任务260人的72%。

“援企+稳岗”为企业用工持续保驾护航。持续加大援企稳岗力度，扎实细致做好失业保险稳岗返还工作，全力以赴稳企业、稳就业、稳岗位。今年以来，全县失业保险参保单位335家，参保人员2.26万人，征缴失业保险金额708.3万元，为27名失业人员每人每月发放失业保险金1944元/月，为330名参保职工发放职业技能提升补贴36.8万元。

“引导+规范”营造就业创业良好环境。通过深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，开展根治欠薪、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，为重点群体就业营造良好市场环境。严密防范各类违法违规问题，维护市场良好秩序，切实保障劳动者等各类市场主体合法权益。开展专项检查6次，年检用人单位86家，涉及劳动者0.49万人；依法受理举报投诉案件38起。核处“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪线索252条、涉薪“12345”便民服务热线294条，为243名劳动者讨回拖欠工资188万元。受理劳动争议案件109起，结案金额达446.42万元。