近日，为贯彻全省法院队伍建设工作座谈会精神，提高队伍建设科学化水平，为当好科学发展排头兵提供强有力的组织保障，宝安法院积极推进初任法官选拔机制的改革创新，启动初任法官选任工作，选拔一批综合素质高，适岗能力强的优秀同志充实到审判执行一线。           

一是创新面试考察形式。首次推行“竞岗演讲式+大评审团评分”新模式。此次选任工作的面试对以前简单的“问答式+院党组评分”形式进行了大胆改革，采取竞岗演讲的形式，由参选者在演讲台上进行自我介绍及回答问题，台下由院党组成员、中层干部代表、法官代表、区人大代表、区政协委员等共计30人组成的大评审团进行评分，主要测试参选者的综合素质及与初任法官岗位的匹配性。此举既能让区人大代表、区政协委员了解宝安法院初任法官选拔机制，增加对法院工作的理解和支持，又充分体现了面试过程的公开民主。    

二是改革笔试考察方式。将过去单纯的业务能力测评扩大到业务能力、管理规范考察相结合的综合型笔试考察方式。自开展初任法官选任工作以来，宝安法院一直注重通过笔试对参选者业务能力进行考察，要求参选者从民事、刑事、行政与执行当中任选两类进行业务能力测评，检验参选者对庭审程序的熟悉程度、制作裁判文书的水平等。今年则在原有的基础上增加了对审判与执行流程管理规定、合议庭规则、党风廉政建设制度等法院管理规范内容的考察。    

三是完善量化评分项目。在以年度考核结果、调研成果及获奖与评先情况等为主的工作业绩考核量化评分基础上，宝安法院为使选任工作的量化评分标准更科学、更合理、更人性化，同时也为了鼓励干警加强学历培训，提高业务素质，本次新增了法院工作年限和学历量化评分项目。    

四是增强选任过程的公开透明度。本次选任工作为防止拉票现象发生，院选任办要求所有参选者自荐报名时，必须签订自觉履行不拉票及不贿选承诺书，对违背承诺，出现拉票或贿选行为的，一经发现或接到举报查实，一律取消选任资格。同时，对选任工作的进展情况以及笔试、面试、民主测评成绩等在法院内网进行了公告。选任工作还由监察室和邀请的区人大代表、区政协委员进行全程监督，保证选任工作公开、公平、公正进行。